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대인관계 심리학2

직장 생활에서 상사의 역할과 매너 직장 생활에서의 상사의 역할과 매너 조직에서의 대인관계는 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 통합하는 것이다. 만일 상사가 부하직원의 생각, 만족, 사기, 복지는 고려하지 않고 조직의 목표 달성만을 위해 희생을 강요하고 구속한다면 더 이상 조직을 유지하기 어려울 것이다. 상사와 부하가 서로 적극적인 관심과 참여, 책임을 함께 나눌 때 바람직한 관계가 성립될 수 있다. 직장에서 직장의 분위기나 집단 의사결정에 보다 큰 영향을 미치는 사람은 상사이다. 따라서 상사는 부하들이 효과적으로 일할 수 있는 환경을 제공해 주어야 한다. 상사라고 해서 집단이 달성한 공적이나 아랫사람의 공적을 가로채서는 안 된다. 또한 정직하고 공정한 태도 즉, 조직의 업무처리에 있어서 공정한 인사관리, 합리적 의사결정, 공정한 업무.. 2022. 7. 19.

심리학 관점에서 보는 대인 관계의 이해 79년간 추적해 보니......... "인간관계 좋아야 오래 살더라" 하버드大, 성인 724명 삶 연구 "친구 숫자보다 친밀도가 중요" 원만하고 깊이 있는 인간관계는 육체적, 감정적 건강 증진은 물론 정신적 능력까지 향상시킨다는 연구 결과가 나왔다. 주위 사람들에 대한 애정과 이해, 조화를 이루려는 노력이 행복하고 성공적인 삶의 핵심요인이라는 지적이다. 연구는 최고 명문대학인 미국의 하버드대에서 무려 79년에 걸쳐 이뤄졌으며 앞으로도 계속 진행될 계획이다. 하버드대는 지난 1938년부터 성인의 삶에 관한 연구를 시작해 지금까지 모두 724명의 삶을 추적해 왔다. 조사는 연구팀이 매년 그들을 직접 인터뷰에서 직업, 가정생활, 건강 등을 점검하고 설문지를 작성하는 방식으로 진행됐다. 단일 주제에 대한 세계 .. 2022. 6. 27.

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