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직장대인관계2

직장 생활에서 동료 직원에 대한 매너 직장 생활에서 동료 직원에 대한 매너 동료 직원에 대한 매너 직장생활을 하는 데 있어서 상하관계뿐만 아니라 동료들과의 관계가 원만해야 조직생활을 잘 유지해 나갈 수 있다. 상사에게는 잘하면서 동료들로부터는 신임을 받지 못하는 사람, 동료들로부터 신임은 받지만 상사에게서 인정을 받지 못하는 사람, 양자 모두 문제이다. 직장인들 중에는 일보다 대인관계가 더 스트레스라고 말하는 사람들이 있는데 직장 동료 때문에 회사를 그만두고 싶다는 생각을 하는 사람들도 종종 있다. 국내외 기업에 재직 중인 20~30대 남녀 직장인 717명을 대상으로 '꼴불견 직장동료 유형'에 대한 설문조사를 실시한 결과 직장인 83.4%가 직장 내 꼴불견 동료가 있다고 답했다. 꼴불견 유형(복수응답) 순위 (한국증권신문, 2010. 03... 2022. 7. 27.

직장 생활에서 부하 직원의 역할과 매너 직장 생활에서 부하직원의 역할과 매너 부하도 상사가 늘 잘해주기만 바란다든지 일하는 것에 비해서 봉급만 많이 받기를 원한다든지 불평불만만 늘어놓는다면 직장생활을 하는 데 상당한 어려움을 겪을 것이다. 상사도 부하직원만큼 괴롭다. 직원들은 틈만 나면 상사의 흉을 보지만 자기 성찰은 잘하지 않는다. 부하직원들도 상사를 괴롭히고 있다는 사실을 간과해서는 안 된다. 미국 경제 전문지 인터넷 포털에서는 직장상사를 괴롭히는 여섯 가지 부하직원 유형을 다음과 같이 들고 있다. 첫째. 듣지 않는 직원이다. 상사가 지시를 내려도 머릿속에는 다른 생각으로 가득 차 있다. 부하직원이라면 항상 귀를 열어두어야 하건만 이들은 제대로 듣지도 행동하지도 않는다. 머릿속에는 그날의 주가, 연체 상황, 주택, 가정 따위의 걱정으로 가.. 2022. 7. 22.

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