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직장생활2

직장 생활에서 상사의 역할과 매너 직장 생활에서의 상사의 역할과 매너 조직에서의 대인관계는 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 통합하는 것이다. 만일 상사가 부하직원의 생각, 만족, 사기, 복지는 고려하지 않고 조직의 목표 달성만을 위해 희생을 강요하고 구속한다면 더 이상 조직을 유지하기 어려울 것이다. 상사와 부하가 서로 적극적인 관심과 참여, 책임을 함께 나눌 때 바람직한 관계가 성립될 수 있다. 직장에서 직장의 분위기나 집단 의사결정에 보다 큰 영향을 미치는 사람은 상사이다. 따라서 상사는 부하들이 효과적으로 일할 수 있는 환경을 제공해 주어야 한다. 상사라고 해서 집단이 달성한 공적이나 아랫사람의 공적을 가로채서는 안 된다. 또한 정직하고 공정한 태도 즉, 조직의 업무처리에 있어서 공정한 인사관리, 합리적 의사결정, 공정한 업무.. 2022. 7. 19.

직장에서의 대인 관계 - 일하고 싶은 직장 동료 당신이 함께 일하고 싶은 사람은 A, B 중 어느 쪽인가요? 그렇다면 당신은 어느 쪽에 가까운 사람일까요? A B 회사와 직장 동료들에 대해 적극적인 관심을 보임 맡은 바 직무에 책임감을 가지고 성실히 임함 긍정적, 수용적이고 융통성이 있음 용모 단정하고 협동적 분위기 메이커 매너 없고 폭언 소통 불가 매사 신경질적이고 이기적 불평불만만 늘어놓고 남의 험담 자기 일을 남에게 떠넘김 우리는 직장생활을 하면서 불가피한 대인관계를 하게 되고 사람을 만나고 함께 일할 수밖에 없다. 직장생활에 만족도가 높은 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 신체적으로나 정신적으로 건강하고 주변 사람들과 원만한 대인관계를 맺고 있으며 행복지수가 높다. 직장에 다니다가 스스로 그만두거나 퇴직을 당한 경우 퇴사 이유로 직업이 적성에 맞.. 2022. 7. 18.

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