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직장에서의 대인관계2

직장에서의 대인 관계 - 여러가지 매너 직장에서의 대인 관계 - 여러 가지 매너 1. 여직원에 대한 매너 현재 우리 사회에서도 여성 인력이 점점 늘어나고 있다. 앞으로 더 많은 여성 인력이 직장인으로서 개인의 능력을 발휘하게 될 것이다. 따라서 직장에서의 남성과 여성의 관계도 재조정과 재평가가 이루어지지 않으면 안 되게 되었다. 과거에는 직장에서의 여성의 역할이 예속적이었다. 그러나 이제 그 역할은 크게 달라졌으며, 여직원에 대한 태도도 달라져야 한다. 구태의연한 남존여비사상이 존재하는 한 직장에서 남성들이 여성을 대하는 태도도 달라질 수 없다. 남성 위주의 여성차별의식을 없애고, 여사원에 대해서 성적 조롱이나 비하하는 언행을 해서는 안 된다. 남성들도 이제 여성을 함께 일해야 할 동등한 동반자로 인식하고 존중해야 한다. 직장에서 사사건건 여.. 2022. 7. 29.

직장 생활에서 부하 직원의 역할과 매너 직장 생활에서 부하직원의 역할과 매너 부하도 상사가 늘 잘해주기만 바란다든지 일하는 것에 비해서 봉급만 많이 받기를 원한다든지 불평불만만 늘어놓는다면 직장생활을 하는 데 상당한 어려움을 겪을 것이다. 상사도 부하직원만큼 괴롭다. 직원들은 틈만 나면 상사의 흉을 보지만 자기 성찰은 잘하지 않는다. 부하직원들도 상사를 괴롭히고 있다는 사실을 간과해서는 안 된다. 미국 경제 전문지 인터넷 포털에서는 직장상사를 괴롭히는 여섯 가지 부하직원 유형을 다음과 같이 들고 있다. 첫째. 듣지 않는 직원이다. 상사가 지시를 내려도 머릿속에는 다른 생각으로 가득 차 있다. 부하직원이라면 항상 귀를 열어두어야 하건만 이들은 제대로 듣지도 행동하지도 않는다. 머릿속에는 그날의 주가, 연체 상황, 주택, 가정 따위의 걱정으로 가.. 2022. 7. 22.

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